提高专业认识,加强专业教育

  • 2005年12月16日 08:44
  • 点击:[]

?——电脑美术设计专业专家讲座小结?????????? 杨丽萍

20051213日下午,我校邀请了常州市武进大陆广告有限企业总经理陆献新来校给电脑美术专业的学生讲了生动一课。陆总结合在广告业多年的创业经历,以及自己对广告设计的感悟,谈了艺术设计的意念,以大量生动的例子阐述了在设计中可用的“直接展示”、“对比衬托”、“合理夸张”等十四种方法,并指出设计的策划很重要,鼓励学生要培养“品牌”意识。同学们和专业课老师认真听课、作笔记,感受着这来自社会成功人士的字字箴言,汲取着书本、课堂教学中所缺少的常识源泉。

讲课结束后,又开始了近一小时的互动交流,学生和老师踊跃提问,陆总是有问必答,气氛热烈而和谐,完全不知窗外的黑幕已悄悄降临。以下是交流片段:

问:“陆总,您作为一个企业的老总,对上你企业应聘的人员有什么样的要求?”

??? 答:“来应聘的人员,当然必须具备一定的专业素质、技能,要肯吃苦,若应聘时第一句话就问:‘来你们企业一月能拿多少钱?’那就不合适,不是说不考虑个人的利益,而是要注意问话的艺术,并要考虑能为企业创造多少效益,创造的效益高,自己的应得收入也就多,这是很实际的。”

??? 问:“陆总,该专业的毕业生中有职中生、大专生、本科生,你们是不是考虑学历高的毕业生,象大家职中生的就业前景怎样?”

答:“其实,现在企业、企业等单位缺的就是中间层次的职员,高学历者眼高,只想成为‘白领’阶层,不肯低就,吃苦,底层劳力者也有,而中间层次的,在一线做事的技术人员还是紧缺的,所以说,职中生的就业前景还是很广的。”

问:“陆总,您好!能否结合您的成功之路谈谈做一个象你这样的老板需在哪些方面努力?”

答:“就两个字‘信心’!”

问:“陆总,您在开始提到应聘人员拿工资的事,在您的立场,当然那样说,可这也确是应聘者最关心最实际的事,您是否能谈谈在常武地区从事电脑美术设计者的大致收入情况?”

答:“这问题提得很好。关于薪金,是关系到应聘者切身利益的,不是不问,是必须知道、了解的,只是要讲艺术性。去一企业应聘,肯定在之前要对该企业有一个全面的了解。常武地区的设计师有高级设计师和一般设计师,较高的收入在四、五千左右,一般的在一、二千,高级设计师外围收入则不可估量,也有差些的一千也拿不到。”

问:“您讲课中说到‘创新’很重要,那您认为要如何保持源源不断的创新思维?”

??? 答:“学无止境,要多学习。你们作为一个将来的广告设计者,现在就要多看,多了解信息,艺术来源于生活,设计的灵感也来源于生活。平时要经常关注路边的广告牌,物品的包装,电视广告,报刊杂志上的广告图片等,吸取他人的精华。”

??? 问:“除了专业技能外,你们对应聘的人员还有什么要求?”

答:“德才兼备,‘德’字为先。技术固然重要,但更重要的是‘人品’,为人要好,要有敬业精神。任何一个老板都看重员工的这一点。而工作实践能力是在工作后锻炼积累的。”

…………

??? 本次活动下来,同学们对自己所学的专业有了更深的认识,目标也更为明确,老师们也同样收获颇丰,感触很深,大家都提出,这样的活动以后要多多地开展。

?


上一条:我校举行冬季跳绳踢毽子比赛
下一条:特殊学校之行

关闭

XML 地图 | Sitemap 地图